Когда muf вступило на территорию сообщества, Далстон уже был разделен на два лагеря, и ощутимая степень недовольства отчасти объяснялась стремлением застройщиков сносить здания, в которых находились процветающие малые предприятия и общественные организации, создающие особенный облик района. В частности, снос одного здания — далстонского театра — символизировал для местных жителей отсутствие интереса района к своему существующему достоянию. Бюро muf ответило на это: «Вместо того, чтобы разделяться на два лагеря, пора сделать паузу». Был инициирован новый подход к соучастному исследованию, направленному на поиск возможностей для более общедоступного публичного пространства. Вместе с ландшафтными архитекторами из компании «Джей & Эл Гиббонс», бюро muf инициировало проект «Создание пространства»; это был осторожный способ вмешаться в противоречивый процесс регенерации через активное вовлечение жителей с целью улучшать их качество жизни, а также подпитать их творческий потенциал и разнообразие. Одновременно применялись два подхода: один позволял сделать видимыми существующие социальные, культурные и физические активы; другой объединял дизайн-стратегии и программу культурного производства для «подпитывания возможного» таким образом, чтобы это приносило пользу как жителям, так и посетителям района. Также была проведена целенаправленная работа по привлечению добровольцев и международных художников для оживления общественных пространств совместного использования. По мнению бюро muf, Далстон не нужно было брендировать как «культурный район», поскольку он уже был таковым. Тем не менее, они полагали, что возможно сделать больше на поприще использования локального искусства, укрепления социальных структур и создания возможностей для постоянных жителей получать большую экономическую выгоду от существующей культурной деятельности.
Марк Стерн и Сьюзан Сейферт называют «естественными» культурными районами те зоны, которые, помимо прочего, часто характеризуются демографическим показателем соотношения уровня профессиональной деятельности и бедности (prof / pov), при котором доля населения с высшим образованием более высокая, чем обычно, и доля населения, которое вообще не имеет свидетельства об образовании, также более высокая, чем обычно1. Далстон соответствует этим критериям. Когда бюро muf начало работать над созданием альтернативного генерального плана, который «ценит то, что есть», оно стремилось сохранить этот разнообразный, но хрупкий демографический баланс. Идея заключалась в том, чтобы подчеркнуть динамику, созданную новым профессиональным и художественным классом, но не переусердствовать в этом и не вытеснить тем самым существующих жителей района и их творческие устремления.
Далстон, восточный Лондон — это район, который существует несколько изолированно от других частей города. Район быстро меняется, так как крупные проекты по застройке сталкиваются с реалиями плотно заселенной территории с высоким показателем бедности и безработицы. История социального активизма здесь существует, но Далстон является единственным районом Лондона, где волнения сходят на нет благодаря твердой поддержке турецкого бизнеса. Кажется, что новые кофейни открываются ежемесячно, и в районе поддерживается множество небольших независимых предприятий, а также богатое этническое разнообразие и множество популярных культурных организаций.
Пример проекта: создание пространства в Далстоне (2008−2012): ценить то, что есть
«Начинайте с осторожностью и пользуйтесь поляризованными, вызывающими недовольство ситуациями. Рискуйте правильно и в нужный момент. Сделайте видимым то, что на самом деле происходит, используя мэппинг культурных активов (с широким инклюзивным определением культуры), чтобы подчеркнуть то, что есть, и то, что отсутствует, и довести это до общего сведения».
1 Stern, M. and Seifert, S. Cultivating “Natural Cultural Districts”, a collaboration between the Social Impact of the Arts Project and The Reinvestment Fund of the Rockefeller Foundation. 2007.